Conseils pour Travailler en Colombie

Beaucoup n’ont peut-être pas réalisé les progrès économiques impressionnants que la Colombie a réalisés au cours des dernières décennies. Après une brève mais dure récession, le pays a pu se développer année après année, et faire la transition en s’éloignant de ses anciennes racines agricoles.

L’emploi en Colombie

Les politiques économiques constamment saines de la Colombie, combinées à la promotion des accords de libre-échange, ont aidé le pays à survivre aux chocs extérieurs, comme la récente chute mondiale des prix du pétrole.
Les produits industriels de base que sont le charbon, l’or, les émeraudes et le pétrole comptent parmi les secteurs les plus importants de l’économie colombienne.
Le système fiscal colombien est relativement simple : les expatriés sont considérés comme des résidents fiscaux après un séjour de plus de 183 jours par an.
Les expatriés bénéficient de cotisations de sécurité sociale relativement faibles.
Sur le lieu de travail, les employeurs attendent des vêtements élégants, de la ponctualité, et les personnes occupant des postes de haut niveau doivent être traitées de manière formelle.

Profil économique

La Colombie est la quatrième économie d’Amérique latine. Malgré un ralentissement de la croissance économique au cours des dernières années en raison de la baisse des prix mondiaux du pétrole, la Colombie est maintenant en voie de redressement complet, avec une croissance du PIB de 2,5 % prévue par la Banque mondiale pour 2017, ce qui est supérieur à la moyenne régionale. Bien que le chômage reste problématique, il a considérablement diminué ces dernières années pour atteindre 8,7 % en 2016.

L’accord de paix de la Colombie avec les FARC à la fin de 2016 devrait également avoir un impact économique, bien que temporaire, en raison du coût de la mise en œuvre du traité.

Le moteur de l’économie

Comme la plupart des pays développés, la Colombie possède un secteur tertiaire dominant, mais l’industrie joue toujours un rôle majeur dans l’économie nationale, générant environ 34 % de la production économique totale. Les principaux piliers du secteur industriel colombien comprennent une industrie textile et de la mode très forte (en particulier à Medellín), ainsi qu’un secteur chimique et pharmaceutique très développé.

Dans le secteur secondaire, l’industrie minière est toujours l’un des principaux moteurs de l’économie. L’abondance des ressources naturelles est l’un des points forts du pays, qui peut se targuer d’une large gamme d’exportations :

le charbon – cinquième exportateur mondial
le pétrole – représente près de la moitié des exportations du pays
l’or
les émeraudes
Le Fer et les Alliages

Historiquement un pays agricole, le secteur primaire est toujours important pour l’économie colombienne et contribue à environ 7% du PIB. Le pays est l’un des principaux producteurs de café, de fleurs (en deuxième position après les exportations des Pays-Bas), de cacao, d’oléagineux, de bananes et de canne à sucre, entre autres.

Dans le secteur des services, les technologies de l’information et la finance sont importantes, la Colombie ayant l’industrie des technologies de l’information qui connaît la croissance la plus rapide au monde. Toutefois, l’amélioration de la réputation du pays a également entraîné une augmentation du tourisme, le nombre de visiteurs augmentant de plus de 12 % par an. Cette industrie a contribué à hauteur de 5,8 % au PIB total du pays en 2016. Bogota et Medellín sont les deux villes en tête du secteur tertiaire et de l’économie dans son ensemble. Nous avons examiné de plus près ces deux métropoles dans notre article sur le déménagement en Colombie.

Obstacles économiques

En dépit des évolutions positives, de nombreuses questions restent à régler pour maintenir des performances économiques positives :

La dépendance de la Colombie à l’égard des exportations d’énergie et de matières premières la rend sensible aux fluctuations des prix mondiaux, comme la chute des prix du pétrole en 2015. Cette baisse a toutefois incité la Colombie à diversifier sa base industrielle et financière.
Dans de nombreux secteurs et domaines, les conditions de travail et l’influence des organisations syndicales laissent beaucoup à désirer, ce qui a amené la Confédération syndicale internationale à la désigner comme l’un des “pires pays du monde où travailler”.
La Colombie possède un important secteur informel : beaucoup choisissent de travailler pour eux-mêmes ou de travailler en espèces pour les entreprises afin d’éviter les impôts, la répression violente des syndicats et le faible salaire minimum. Ce secteur informel fournit de l’emploi à une bonne partie de la population, jusqu’à 60 % en 2014. Ces travailleurs luttent pour se maintenir à flot financièrement, et le secteur fait peu en termes de sécurité des revenus ou de productivité économique.
En raison du secteur informel et du chômage, l’inégalité des revenus est frappante ; on estime que près de 30 % de la population vit en dessous du seuil de pauvreté.

Travailler en Colombie

Taxes pour les expatriés

La fiscalité en Colombie est, heureusement, une affaire relativement simple, tant pour les citoyens que pour les expatriés. Vous êtes considéré comme résident (et non citoyen) colombien aux fins de l’impôt si vous avez séjourné en Colombie plus de 183 jours par an, que ce séjour ait été continu ou non.

L’année fiscale suit l’année civile. Les taux d’imposition des résidents fiscaux progressent en trois étapes, de 19 % à 28 %, puis à 33 %. L’avantage de vivre en Colombie est qu’il n’y a pas de droits de succession. N’oubliez pas que votre taux d’imposition s’applique à vos revenus mondiaux dès que vous devenez résident fiscal en Colombie. Les expatriés qui ne sont pas considérés comme résidents pour des raisons fiscales seront imposés à hauteur de 35 % sur leurs revenus colombiens.

La Colombie a également conclu plusieurs conventions de double imposition, ce qui signifie que les ressortissants de ces pays peuvent prétendre à un allègement fiscal s’ils sont résidents fiscaux colombiens depuis au moins un an.

Cotisations de sécurité sociale

Vous serez peut-être heureux d’apprendre que les cotisations de sécurité sociale des expatriés sont relativement faibles – les étrangers ne sont pas censés cotiser au fonds de pension, mais ils peuvent le faire s’ils le souhaitent. Jusqu’à 9 % de votre salaire est versé à la sécurité sociale et se répartit comme suit :

4 % de cotisation au régime de santé (obligatoire, voir notre guide sur la vie en Colombie pour plus de détails sur le système)
4% de cotisation au système de retraite (volontaire pour les employés expatriés)
1 à 2 % de versement supplémentaire au fonds de pension de solidarité, en fonction des revenus (également volontaire pour les expatriés) : les employés qui gagnent plus de quatre fois le salaire minimum légal (à partir de 2017, le salaire minimum est de 737 717 COP par mois) doivent verser un supplément de 1 %.

Les cotisations de sécurité sociale sont calculées sur tout revenu jusqu’à 25 fois le salaire minimum légal en Colombie, soit 737 717 COP par mois, ou environ 246 USD par mois au moment de la rédaction du présent rapport en 2017.

Conseils pour s’adapter au bureau

Pour préparer votre entretien avec un employeur colombien potentiel ou votre premier jour de travail, vous devez vous familiariser avec le style vestimentaire formel colombien. Bien qu’il existe certaines différences entre les hauts et les bas plateaux, les conseils suivants s’appliquent à la plupart des lieux de travail dans lesquels les expatriés peuvent se trouver.

Contrairement à ce qui se passe chez vous, la ponctualité est très appréciée au bureau. Essayez de ne pas faire attendre vos collègues.
Le code vestimentaire a tendance à être intelligent. Cela peut varier d’un bureau à l’autre, mais en cas de doute, optez pour un look plus conservateur. Une salutation formelle, telle qu’une poignée de main, sera bien accueillie.
La hiérarchie est importante ; adressez-vous aux personnes occupant des postes de haut niveau de manière formelle et en utilisant leur titre et leur nom de famille.
L’établissement de relations d’affaires positives s’accompagne toujours d’un certain nombre de bavardages et de questions sur vos antécédents et votre famille. Si les choses se passent bien, vous pourriez être invité à dîner ; refuser serait perçu comme très impoli, tout comme le fait de refuser de manger quand on est là.
Essayez de vous tenir à l’écart des sujets brûlants comme la politique, et des stéréotypes autour de la violence et du trafic de stupéfiants qui ont influencé la façon dont la Colombie a été perçue dans le monde pendant des années.
Ne vous inquiétez pas trop ! Les Colombiens sont, en général, chaleureux et ouverts, et vous vous y habituerez très vite.
En tant que pays où les femmes n’ont obtenu le droit de vote qu’il y a 60 ans, la Colombie a toujours la réputation d’avoir un système politique et une société dominés par les hommes. Toutefois, des améliorations sont lentement apportées, la loi colombienne sur les quotas exigeant qu’au moins 30 % des candidats aux élections et 30 % des postes gouvernementaux les plus élevés soient occupés par des femmes. Cela dit, il semblerait que certaines régions ne respectent pas ce quota.
L’année 2011 a vu l’introduction d’une loi garantissant l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes, mais une fois de plus, cette loi n’a pas été entièrement couronnée de succès dans la pratique. Une étude a montré que seulement 34 % des femmes occupent des postes de cadres supérieurs et l’Office national des statistiques (DANE) a indiqué que l’écart salarial entre les sexes dans la plupart des secteurs tournait autour de 20 %. De nombreuses femmes ne bénéficient pas non plus de l’égalité de rémunération car le secteur informel n’est pas surveillé.
En Colombie, les femmes ont droit à un congé de maternité payé de 14 semaines maximum et ne peuvent être licenciées pendant cette période ou tout au long de la grossesse. Les hommes ont droit à un congé de paternité de 4 jours maximum, à condition qu’ils contribuent au système social de santé. Si les deux parents cotisent au système, le père a droit à 8 jours.

La vision des femmes au travail

En tant que pays où les femmes n’ont obtenu le droit de vote qu’il y a 60 ans, la Colombie a toujours la réputation d’avoir un système politique et une société dominés par les hommes. Toutefois, des améliorations sont lentement apportées, la loi colombienne sur les quotas exigeant qu’au moins 30 % des candidats aux élections et 30 % des postes gouvernementaux les plus élevés soient occupés par des femmes. Cela dit, il semblerait que certaines régions ne respectent pas ce quota.

L’année 2011 a vu l’introduction d’une loi garantissant l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes, mais une fois de plus, cette loi n’a pas été entièrement couronnée de succès dans la pratique. Une étude a montré que seulement 34 % des femmes occupent des postes de cadres supérieurs et l’Office national des statistiques (DANE) a indiqué que l’écart salarial entre les sexes dans la plupart des secteurs tournait autour de 20 %. De nombreuses femmes ne bénéficient pas non plus de l’égalité de rémunération car le secteur informel n’est pas surveillé.

En Colombie, les femmes ont droit à un congé de maternité payé de 14 semaines maximum et ne peuvent être licenciées pendant cette période ou pendant toute la durée de la grossesse. Les hommes ont droit à un congé de paternité de 4 jours maximum, à condition qu’ils contribuent au système social de santé. Si les deux parents cotisent au système, le père a droit à 8 jours.